为高温下的劳动者 撑起一片“绿荫” 全球新视野

本报记者 胡晨

日最高气温在40℃以上，应当停止当日室外露天作业；劳动者在35℃以上室外露天作业，用人单位应当向其发放高温津贴；劳动者因高温作业中暑，可申请认定工伤……

时下，许昌正值高温酷暑季节。为加强对高温天气作业人员的权益保护，6月13日，我市印发《关于做好高温作业劳动者权益保障有关工作的通知》（以下简称《通知》），为高温下的劳动者撑起一片“绿荫”。

(资料图片)

时间上看“天”干活——

《通知》明确，要科学安排工作时间方式，各用人单位应当根据市气象部门所属气象台当日发布的预报气温，结合自身生产特点和劳动条件，合理安排劳动者工作和休息时间（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）。

同时，要采取轮换作业、错峰作业、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、缩短劳动者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间等措施安排生产经营，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

40℃以上停止室外露天作业——

《通知》指出，要严格执行高温条件下的劳动禁忌标准：日最高气温在40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温在35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。

另外，用人单位还不得安排怀孕女职工和未成年工人在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

应向室外露天作业劳动者发放高温津贴——

《通知》要求，要切实保障职工高温劳动保护权益：各用人单位要加强对高温天气作业劳动者的关心爱护，建立健全防暑降温工作制度，改善劳动作业条件，落实防暑降温相关劳动保护措施，切实减轻高温工作环境下劳动者的劳动强度，为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。

6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

“为确保劳动者权益‘不打折扣’，全市各级劳动保障监察机构和行业主管部门将加大对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，以建筑施工、交通运输等领域为重点，对职工工作和休息时间、防暑降温措施等情况开展执法检查，严肃处理违反劳动保障法律法规、危害职工身体健康的行为，真正为高温下的劳动者撑起一片‘绿荫’。”市人社局相关负责人表示。

关键词：